1

发布招聘信息应真实、合法。不得含有民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域、身份等歧视性内容。不得以“保录”“内推”等噱头虚假宣传。严格保护求职者个人信息，未经本人同意不得向第三方提供，严禁出售、倒卖个人信息。

2

“工作内容”主要填写具体工作任务和职责，例如“负责 AI 智能体的需求分析与架构设计；参与核心算法模块设计与优化；编写技术文档等”。如岗位具有职业危害，须详细列明危害种类、接触途径及防护要求，例如“接触粉尘，需佩戴 N95口罩”等。

3

“工作时间”主要填写具体工作时间安排，例如“一周五天，每天八小时”。实行综合计算工时或不定时工作制的，须写明已依法获得审批，例如“本岗位实行综合计算工时工作制，已依法经人社部门审批，以月/季/年为计算周期，超法定标准工时部分计发加班工资”或“本岗位实行不定时工作制，经人社部门审批，采取弹性作业、统筹集中安排工作模式”。

4

“任职要求”主要填写求职者年龄、身体健康条件、学历、专业、工作经验等，例如“本科及以上学历，三年以上工作经验”。需持证上岗岗位要写明证件名称及有效期，例如“本岗位实行持证上岗，须持有 XX 职业资格/操作证，证件真实有效且在有效期内”。

5

“工资支付”应具体列明工资项目、标准、形式、周期，不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，代扣代缴项目须逐项列明。例如“月薪制，6000-9000 元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月 20 日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金”；“计件制，基础工资 2000-3000 元，计件单价10-20元”。

6

“福利待遇”应列明各项补贴、食宿等福利，不得虚假承诺，例如“享有交通、夜班补贴，节日福利，年度体检，提供宿舍或住房补贴，工作日免费工作餐”

7

“用工单位”应填写实际工作单位全称，劳务派遣的须填写用工单位全称，劳务外包的须填写外包单位全称。

8

“联系人与信息发布单位关系”应填写“在职工作人员”或“授权代理人”等，不得冒用他人名义，不得挂靠第三方或借用中介人员号码。例如“本招聘联系人张先生为本单位在职员工”或“本次招聘受 XX 有限公司委托发布”。

9

“信息有效期”应标注有效期限，例如“自发布之日起至 2026 年 11 月 5 日”或“长期储备岗，有效期 90 天”。信息有效期到期后应及时更新。

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“备注栏”可填写招聘过程中收取的合法费用及其他补充说明，并注明退费条件和渠道。除法律规定外，不得强迫或变相收费，严禁以“服装费”“押金”“培训费”“安置费”等名义收取不合理费用，不得强制指定体检机构。