常州市金坛区金城港投资建设有限公司成立于2012年5月，是由区交通产业集团有限公司全额出资成立的国有企业，是金坛港直接参与市场经营管理的主体，注册资本金2.6亿元。

金坛港是我区首个多用途集装箱公用码头。今年7月，太仓港与金坛港战略合作协议在金坛正式签约，标志着金坛港内河集装箱业务即将启动，有利于打通我区河海对接通道。公司秉承“为客户竭诚服务、为公司创造效益、为社会作出贡献”的宗旨，充分发挥国有市场经营主体的引领作用，准确把握临港装备制造业与现代物流业的集聚效应和联动发展优势，坚定不移地服务好金坛“两个加快”，努力将金坛港打造成为区域经济发展的重要公共服务平台。

因工作需要，经研究，决定公开招聘合同制工作人员6名，具体情况如下：

一、招聘岗位：

1、招聘岗位：副总经理1名

岗位薪酬：7000-8000元/月

职位描述：负责公司安全生产工作，保障公司稳定发展；认真贯彻执行《安全生产法》及公司的安全生产和环境保护方针，参与应急反应行动；组织或参与拟定公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；检查公司安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患以及开展各类教育培训等。

岗位要求：大专及以上学历；具有十年以上港航工作经验；有组织领导力，缜密的逻辑思维能力，能洞察事物内在关系，对生产高度敏感，做事严谨细致；丰富的绩效管理、团队建设、制度流程等管理实践经验。

2、招聘岗位：调度管理员1名

岗位薪酬：4500-5500元/月

职位描述：编制作业计划并组织协调装卸，及时跟踪联系并掌握来港船舶、车辆动态，合理安排泊位、库场、机械设备及劳动力；负责向公司相关部门及时下达作业预报及确报指令，督促、检查作业人员严格按照作业程序完成装卸作业准备工作；负责生产作业过程中突发事项的紧急处理；严格执行公司安全生产制度，杜绝违章指挥以及相关协调工作。

岗位要求：大专及以上学历；年龄45周岁以内；具有三年以上工作经验；熟悉港航或集装箱运输管理者优先；适合男性，需要倒班。

3、招聘岗位：中控管理员1名

岗位薪酬：4500-5500元/月

职位描述：负责当班作业计划的具体执行和落实，对重点内容进行实时监控；依据作业计划向现场调度及机务、操作、箱管等作业单位下达工班作业任务，并提出安全质量等方面的要求；负责与现场调度保持定时、定向通讯联络，掌握各项作业进度和动态；根据现场调度员提供的信息，负责记录船舶靠离泊确认、船舶装卸作业结束确认、船舶航次确认、船舶离港报告等信息。

岗位要求：大专及以上学历；年龄45周岁以内；具有三年以上工作经验；熟悉港航或集装箱运输管理者优先；适合男性，需要倒班。

4、招聘岗位：现场管理员1名

岗位薪酬：4500-5500元/月

职位描述：根据值班调度下达的作业计划组织作业人员完成作业任务；负责向操作人员部署作业任务及安全质量注意事项；通过专业的手势或口令指挥机械、车辆具体作业；负责与船方进行理货交接，并制作相应单证；船舶开船前，应与船方办妥各项作业签证并按时报值班长；填写作业工班票，并汇总交至中控管理员核实确认；负责装卸船集装箱的箱位确认，并及时通知值班调度员录入系统。

岗位要求：大专及以上学历；年龄45周岁以内；具有三年以上工作经验；熟悉港航或集装箱运输管理者优先；适合男性，需要倒班。

5、招聘岗位：商务专员1名

岗位薪酬：4500-5500元/月

职位描述：从事集装箱及散杂货市场开发；策划制定市场开发方案，吸引船公司布点及支线运输服务；与船公司洽谈相对应的商务价格，制定价格标准和价格体系，以及后续价格维护和费收工作；组织、策划并实施集装箱运输业务推介活动。

岗位要求：大专及以上学历；年龄45周岁以内；具有三年以上工作经验；熟悉港航或集装箱运输管理者优先。

6、招聘岗位：网管专员1名

岗位薪酬：4500-5500元/月

职位描述：负责软硬件系统日常操作的管理与维护，异常事件调查，故障排查等工作；负责公司新员工岗前操作培训工作；负责统筹IT相关的日常管理工作；负责产品等基础资料的录入与维护；负责服务器维护、升级及计算机管理等。

岗位要求：大专及以上学历；年龄40周岁以内；具有三年以上工作经验；能够胜任网络及服务器系统的应用、维护、更新、优化及系统问题的处理。

二、任职基本要求

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无违法处罚记录；

2、能够熟练使用各种办公设备及电脑办公软件，熟悉各种网络软件应用；

3、需要具备吃苦耐劳精神，对待工作认真、负责，踏实肯干，适合期望从事长期、稳定发展的工作意愿者。

三、报名办法

报名时间：2019年8月2日下午15:30止，报名期过后不再办理相关手续。联系方式：0519-82990009，谭女士。投简邮箱：jtgtry@126.com。符合条件者，公司通知面试。

四、招聘办法

1、录用采取面试的办法进行，实行百分制考核,根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象进行体检。

2、体检：按招录人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照人事部《公务员体检通用标准》（试行）执行，费用自理，体检不合格者不予聘用，出现缺额依次递补。

3、考察（政审）：对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面情况。因考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察（政审）。

4、录用：通过面试、体检、考察的合格人员，经区交通运输局同意后，与公司签订劳动关系。

常州市金坛区金城港投资建设有限公司

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